依据下图讲一个故事，要有深入的道理，主题要明显。漫画中心一个大脑，四周是计算器尺子、地理行星旋转，书本，学士帽（原图如下）

　　敬重的各位考官，下面我将经过一个青年的生长进程，解读这幅漫画中蕴藏的精力图谱。

　　故事要从一位一般青年晓峰说起。三年前备考时，他好像漫画中静静摊开的书本，在图书馆的晨曦星辉中与典籍对话。当他把《行政才干测验》翻出毛边，将《申论范文集》读成至交时，书面考试第一的成绩单见证着：常识历来不是孤岛，而是照亮抱负的灯塔。

　　入职后初次参加经济普查，计算器与尺子的意象在他身上具象为分毫必较的工匠精力。他深知，小数点后三位数触动着千万民生，方针尺规丈量着社会公正。当搭档们惊叹于他编制的数据模型堪比精密仪器时，他总说：在政务作业的坐标系里，精准是看护群众利益的第一道防地;

　　但是真实让他蜕变的，是某次参加村庄复兴规划时，目击漫画中星轨般作业的天体体系给予的启示。他跳出表格数据的微观视角，像战略科学家般勾画产业布局图，将县域经济置于 双循环 打开格式中定位。搭档们这样点评：晓峰规划的计划，就像斗极卫星定位体系，既有微观格式的纵深感，又有详细落点的精确度。

　　现在的晓峰，仍然保持着漫画中大脑图腾般的考虑热忱。当同龄人把学士帽当作人生巅峰时，他却以 清零心态 投入才智政务体系的学习。从区块链技能到数字化管理，他在知行合一的淬炼中理解：公务员的生长曲线，应当是与年代脉息同频共振的指数函数。

　　考官们，当晓峰用计算器校准民生温度，用书本重构认知维度，用星轨思想擘画打开蓝图时，这幅漫画早已逾越了静态画面。它昭示着：新年代政务作业者既要兢兢业业做方针履行的 写意画师，更要仰视星空当变革立异的 战略思想家。正如《礼记》所言 苟日新，日日新，又日新，这既是个人修为的进阶之路，更是 国之大者 的担任之道。我的答复结束，谢谢！

　　二、离退休老干部的党支部，要打开一次党纪学习教育活动。八个主题，挑选其间两个解说理由，并就一个详细打开。

　　各位考官，我挑选事例分析研讨（主题 8）与干部家风家访（主题 2），并要点打开事例分析研讨。理由如下：

　　：选取与老干部日子严密相关的事例，如 “退休干部违规在企业任职”“参加迷信活动” 等，保证代入感。

　　：按 “案子复原 — 纪律对照 — 经验提炼” 三步走，每组装备 1 名在职纪检干部引导。

　　：约请老干部代表总结 “退休党员怎么样才干做到离岗不离党”（如定时报告思想、严守网络言行等）。

　　家风与党纪实质相通：家风是党纪的 “第一道防地”，老干部的清凉家风能为税务体系注入 “不想腐” 的内生动力。

　　事例研讨的深层价值：经过 “老干部讲给老干部听”，既尊重其政治荣誉感，又构建 “自我教育、自我管理” 的良性机制，这正是全面从严治党向底层延伸的生动实践。

　　三、某政府单位办公室，在年度报告上，领导让每个人各抒己见。你是成员小王，本年一年给你留下形象比较深入有以下几件事:

　　1.事务部分给领导写一个演讲稿，事务部分提早一天交给的，小王交稿前匆匆忙忙修改了一下，效果欠好，领导不满意。

　　2.其他分担部分安排会议，办公室派小王参加，分担领导觉得办公室不注重，小王觉得很冤枉。

　　感谢领导给咱们这样待人以诚的时机。曩昔一年我的确阅历了不少生长中的 “阵痛”，借这个时机，我想刀刃向内、自我改造，把问题摊开来说透，也请我们多批判协助。

　　（垂头反思）这件事我要负首要职责。事务部分提早一天交稿，我本应第一时间对接需求、重复打磨，却因手头其他作业延迟到最终一刻，导致稿件质量不合格。这暴露出我三个短板：

　　二是自动服务认识短缺，把 “准时交差” 当结尾，而非 “让领导讲出水平” 为寻求；

　　三是专业沉积不行，对税务方针热门掌握不精准。往后我会树立 “资料进度表”，重要文稿提早三天发动 “科室 - 事务 - 领导” 三级联审机制，用笨功夫练真本事。

　　（面向分担领导方向轻轻躬身）张局，这件事让您发生 “办公室不注重” 的感触，我深感内疚。反思问题本源，是我参会时存在 “三多三少”：被迫记载多，自动献计少；静心收拾多，横向交流少；墨守成规多，立异打破少。作为办公室代表，参会不仅是 “列席”，更要当好 “桥梁”—— 会前研读议题、会中捕捉需求、会后盯梢执行。我已拟定《跨部分会议参加攻略》，往后参会必带 “主张清单”“问题清单”“对接清单”，真实发挥顾问帮手效果。

　　（目光扫过搭档，口气诚恳）听到搭档们的谈论，我既羞愧又警醒。频频报告看似 “担任”，实则反映出两个问题：

　　二是团队协作不严密，未能充沛凭借科室团体才智。现在想来，有些资料本可经过科室例会会集评论，有些流程能够拟定标准化模板同享。下周起我将推广 “资料问题周盘点” 准则，把共性问题摆到桌面上，既减轻领导担负，也防止搭档误解。

　　（声响稍缓，握紧手中笔记本）上个月孩子肺炎住院，我却在外地监察，妻子深夜发来视频时孩子挂着点滴说 “爸爸加油”，那一刻我……（中止，深呼吸）作为党员，我理应 “舍小家为我们”，但作为老公和父亲，我的确亏欠太多。现在我已和妻子达到 “家庭日程 AB 角” 计划，购买爸爸妈妈短期照护险，科室也帮我调整了部分出差使命。这件事让我深入体会到：会作业的人更要会日子，有温度的干部才干干出有温度的作业。

　　最终我想说：这四个跟头摔得疼，但摔得值！它们像四面镜子，照出我的幼嫩，更照出生长的方向。新的一年，我恳请领导和搭档们持续 “挑刺”“拍砖”，我会把我们的批判当作最好的礼物，用实干擦亮办公室 “刚强前哨” 和 “稳固后院” 的招牌！

　　：每个对立均用 “问题现象 — 本源分析 — 改善计划” 三段论回应，表现公务员 “调查研究 — 狠抓执行” 的作业方法论。

　　：将家庭对立上升到 “有温度的干部干有温度的作业”，契合二十大 “坚持公民至上” 精力。

　　：针对每项问题均提出详细准则（如三级联审机制、参会三清单等），防止空谈表态。

　　：经过 “孩子挂点滴” 细节引发共识，用 “擦亮前哨后院” 收尾提振士气，契合政务交流 “理性为骨、理性为魂” 的准则。

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