说实话，十多年前林教师入职央企部属公司那会，纪委在企业内部的存在，用许多人的话说，便是铺排一个。

　　由于很简单，央国企的纪委干部，都是企业内部职工，靠自己人监督自己人，力度能有多大，可想而知。

　　所以其时的纪委，在许多人看来归于喝喝茶看看报、偶然发个提示告诉、必要的时分安排个警示教育大会，挺悠闲，也比较边际。

　　但许多央国企的朋友或许显着感觉到了，特别近几年以来，跟着大的环境从严从紧，加上对央国企的监管愈加收紧之后，企业纪委开端从边际部分，逐步站到了舞台之上，乃至大有成为实权部分的气势。

　　首先是组织变大了。曾经企业纪委一个书记加副书记，下设办公室、监督室等部分，一般一千人左右的企业，专职干纪委的或许就四、五个人。可是近几年，许多央国企内部纪委的组织设置，现已向当地监委看齐了，一室、二室、三室...横竖便是人更多、组织更大。

　　其次是权利变大了。企业纪委的职责，其实就三个方面，监督、执纪、问责，但这些职责，放在曾经不仔细抓的时分，或许就比较虚。放在现如今要仔细抓，乃至要抓出成果的时分，那就能够无限扩大。

　　究竟，哪怕企业纪委没有执法权，但联合当地监委，仍是能把FB分子送进去的。

　　林教师也有好几个央国企的朋友，现如今也还活泼在央国企的纪委战线上，由于他们的作业性质比较特别，我也很少探问他们详细的作业。

　　但从我们平常沟通时分能显着感觉到，跟着央国企纪委位置的逐步进步，职责也渐渐变得重。加上干纪委作业，自身归所以要得罪人的作业，所以有些纪委干部会觉得压力比较大，心思担负也比较重。

　　这也没办法，前面现已说了，自己人监督自己人，假如是真监督，那就有必要要有六亲不认、刀刃向内的劲头，不然或许啥也干不成。

　　当然了，关于干出成果的纪委干部，大多数央国企仍是会在职级提升和绩效考核等方面给予优先照顾。

　　或许有人比较关心央国企纪委干部的开展前途，从现在状况去看的话，企业纪委干部的开展通道仍是比较多的。

　　比方，能够在本级纪委直接提升，也能够在同级部分转岗到审计、督查、法规或其他党群部分，还能够到下级企业纪委去任职，乃至还能够沟通到当地监委去挂职等，总归开展前途仍是比较看好的。

　　不过俗话说，要想人前高贵，必得人后遭罪。现如今央国企纪委欠好进也欠好出，假如是纪委普通干部，大概率要被抽调去参加异地办案，假如触及案子比较大，在当地留置点和被留置人员一同，一待便是十天半个月，乃至更长，也都正常。

　　所以，央国企纪委尽管看似奥秘，但自身也仅仅企业内部一个内设组织罢了，你说它权利很大，但你看到哪个央国企领导是被本企业的纪委查办的？也不现实对吧。

　　当然了，从今后趋势来看，不扫除央国企纪委会改为派驻制，便是由上级或当地派驻人员进入本企业纪委任职，够独立，更奥秘，估计会更给力，所以值得等待！

　　国企的纪委是花瓶就不错了，还有的把告发资料给被告发人看…商议怎样摆平，国企的纪委都拿着年薪怎会是不帮腐败分子说话呢？

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